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Como calcular un bono de productividad


Una primera duda que surge es si ese tipo de pagos tienen o no naturaleza remunerativa.
Es el caso, por ejemplo, de la participación en las utilidades o de las prestaciones alimentarias otorgadas bajo la modalidad de suministro indirecto.Es el caso, por ejemplo, del valor del transporte supeditado a la asistencia al centro de trabajo o de los bienes de propia producción de la empresa que otorga a sus trabajadores en cantidad razonable para su consumo directo y de su familia.Los otros (los que no implican prestación efectiva, y en los que tampoco hay puesta a disposición) son reconocidos (en base a la teoría de la contraprestatividad global o genérica) que pese a no ser o constituir una prestación efectiva (periodos de descanso, por ejemplo).Y una primera característica que podemos señalar es que este tipo de pagos está calculado en función a los resultados, en base a la evaluación de desempeño o en base al cumplimiento de objetivos.De hecho, tradicionalmente se ha asociado el rendimiento de los empleados con los bienes o servicios generados, pero esto consiste en medir la producción, no la productividad.Por exemplo, se o seu peso é 80kg e a sua altura é 1,80m, a fórmula para calcular o, iMC ficará: IMC 80 1,802, iMC 80 3,24, iMC 24,69.Que constituya una ventaja patrimonial para el trabajador, entendida esta como un incremento del patrimonio del trabajador, o como una forma de evitar que el patrimonio del trabajador se vea disminuido (es el caso, por ejemplo, del pago de la educación escolar de los hijos.Con ello, estamos en condiciones de calificar este concepto como remunerativo, y por lo poker 10 en vivo tanto afecto al impuesto a la renta del trabajador, y base de cálculo para el pago de aportes sociales (pensiones y salud).Uno primero, está conformado por aquellos conceptos que son entregados a los trabajadores, pero cuya entrega no implica una libre disposición de la suma o bien entregado, y más bien respecto de los que el trabajador debe rendir cuentas del destino.Para despejar esa duda, debemos recurrir primero al concepto legal de remuneración, y veremos que nuestra legislación resulta poco clara (la definición la encontramos en el artículo 6 del Texto Único Ordenado de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral aprobado por el Decreto Supremo.Qué hacer tras la medición?
Dar una apropiada retroalimentación a los empleados sobre sus resultados.
En tanto ingrese al patrimonio del trabajador, éste decidirá libremente a qué destina el dinero entregado (libre disponibilidad del monto entregado).




É simples calcular o seu, iMC.O cálculo do IMC é feito dividindo o peso (em quilogramas) pela altura (em metros) ao quadrado.En este sentido, para establecer la productividad de los trabajadores hay que tener en cuenta tres variables : Capacidad, foco, estrategia, en el Grupo P A, disponemos de diferentes programas de gestión de Recursos Humanos con los que impulsar el conocimiento, desarrollo y motivación.Sin embargo, en la actualidad, la productividad es un concepto mucho más complejo, en el que entran en juego diferentes parámetros como la satisfacción laboral, la motivación, el clima organizacional, los valores, el trabajo en equipo No se trata solo de cantidad de trabajo, sino.Ya hemos indicado que los bienes generados o el tiempo empleado no son suficientes para calcular la productividad real de los empleados.Consideramos las características siguientes: Que esté vinculado a factores de productividad; situación que mantiene relación directa con el carácter contraprestativo de la remuneración.003-97-TR, lpcl)1, ya que si somos textuales veremos que la norma se refiere a la contraprestación recibida por los servicios, situación que excluiría a conceptos no vinculados de manera directa a los servicios efectivos del trabajador, como las gratificaciones legales o la remuneración vacacional, entre.Discrepamos del pronunciamiento, ya que el hecho de no alcanzar las metas fijadas año a año no hace que el pago del bono por productividad (entendido como un sistema fijado año a año, y que además por la reiteración en el tiempo se ha convertido.Junto a la medición de los resultados, debemos establecer también las acciones que llevaremos a cabo para mejorar los índices de productividad de los empleados.


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